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<!DOCTYPE html>

<title>Midijob</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Midijob</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Als <b>Midijob</b> bezeichnet man in Deutschland seit 2003 ein Beschäftigungsverhältnis mit einem <a href="Arbeitsentgelt" title="Arbeitsentgelt">Arbeitsentgelt</a> im Übergangsbereich oberhalb der <a href="Minijob" class="mw-redirect" title="Minijob">Minijob</a>-Grenze.

</p><p>Seit dem 1. Januar 2025 erstreckt er sich von 556,01 bis 2.000 Euro (bis Dezember 2024 von 538,01 Euro bis 2.000 Euro).<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

Anders als eine <a href="Geringf%C3%BCgige_Besch%C3%A4ftigung" title="Geringfügige Beschäftigung">geringfügige Beschäftigung</a> (Minijob) sind Midijobs in allen Zweigen der gesetzlichen <a href="Sozialversicherung_(Deutschland)" title="Sozialversicherung (Deutschland)">Sozialversicherung</a> versicherungspflichtig. Jedoch hängt im Übergangsbereich der <a href="Arbeitnehmeranteil" title="Arbeitnehmeranteil">Arbeitnehmeranteil</a> von der Höhe des Bruttoarbeitsentgeltes ab, während der normale <a href="Arbeitgeberbeitrag" title="Arbeitgeberbeitrag">Arbeitgeberbeitrag</a> gilt. Bei mehreren Beschäftigungsverhältnissen ist das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt maßgebend.

</p><p>Im Gegensatz zu Minijobs sind Midijobs auch nicht steuervergünstigt, so dass sie auch beim <a href="Ehegattensplitting" title="Ehegattensplitting">Ehegattensplitting</a> wie alle übrigen Einkünfte, die nicht auf Minijobs beruhen, zur Steuerberechnung herangezogen werden.

</p><p>Mit Einführung der Gleitzone wollte man 2003 den Wechsel von einer versicherungsfreien in eine versicherungspflichtige Tätigkeit für Arbeitnehmer attraktiver machen, indem man sie nicht mehr mit den vollen Sozialabgaben, also einem Verlust an Nettoeinkommen, belastete, sobald das Arbeitsentgelt die Minijob-Grenze überstieg.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Ziele">Ziele</h2></div>

<p>Die Ziele sind,

</p>

<ol><li>Beschäftigungen attraktiv zu machen, deren Entgelt knapp über der Entgeltgrenze der Minijobs liegt,</li>

<li>legale Beschäftigung sozial abzusichern (insbesondere <a href="Krankenversicherung" title="Krankenversicherung">Krankenversicherungsschutz</a>; Entschärfung der „<a href="Working_Poor" class="mw-redirect" title="Working Poor">Working Poor</a>“-Problematik),</li>

<li>Anreize zur Aufnahme einer Beschäftigung zu erhöhen, um <a href="Arbeitslose" class="mw-redirect" title="Arbeitslose">Arbeitslose</a> dem Arbeitsmarkt zuzuführen,</li>

<li>den <a href="Sozialversicherung" title="Sozialversicherung">Sozialversicherungen</a> weitere Beitragsquellen zu erschließen.</li></ol>

<p>Da vor dem 1. April 2003 beim Wechsel vom Minijob in besser bezahlte Arbeit durch die Sozialversicherungspflicht die Abgabenlast von 0 % auf rund 21 % des Bruttoverdienstes anstieg, führte man eine Gleitzone ein. Seither steigt der Sozialversicherungsbeitrag der Arbeitnehmer von etwa 0,1 % auf rund 21 % gleichmäßig an (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__20.html">§ 20</a></span> Abs. 2 <a href="Viertes_Buch_Sozialgesetzbuch" title="Viertes Buch Sozialgesetzbuch">SGB IV</a>).

Die Regelung war Teil des <a href="Hartz-Konzept" title="Hartz-Konzept">Hartz-Konzeptes</a> (Hartz II) zur Reformierung des Arbeitsmarkts.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Anwendung">Anwendung</h2></div>

<p>Ein Midijob liegt vor, wenn

</p>

<ol><li>ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis aufgenommen wird,</li>

<li>die Beschäftigung nicht als Kurzarbeit, stufenweise Wiedereingliederung oder in Altersteilzeit liegt oder der Berufsausbildung (sowie einiger Praktika) dient, und</li>

<li>das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt zwischen 556,01 € und 2.000 € liegt.</li></ol>

<p>Zum regelmäßigen Arbeitsentgelt gehören auch Einmalzahlungen, auf die ein Rechtsanspruch besteht.

Wird Arbeitsentgelt nicht durchgehend in gleicher Höhe bezahlt, wird der Durchschnitt berechnet.

</p><p>Bei mehreren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen muss die Bruttolohn-Summe im Übergangsbereich liegen, andernfalls wird die normale Beitragsberechnung angewandt. Minijobs und Beamtenbezüge werden nicht mitgerechnet.

Überstieg das rentenversicherungspflichtige Arbeitsentgelt Ende 2012 800 €, wurde für Entgelte bis 850 € nach <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=sgb_6&a=276b">§ 276b</a><span style="display:none"></span></span> Abs. 2 SGB VI aus Bestandsschutzgründen ab 2013 in der Rentenversicherung die Gleitzonenregelung nur angewandt, wenn Arbeitnehmer die Geltung der Gleitzonenregelung schriftlich dem Arbeitgeber erklärten. Dies war bis Ende 2014 möglich und galt nur für die Zukunft.

In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gilt kein Bestandsschutz.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Geschichte">Geschichte</h2></div>

<p>Bis 30. Juni 2019 wurde der Übergangsbereich als <b>„Gleitzone“</b> bezeichnet. Sie endete ab ihrer Einführung am 1. April 2003 bei 800 Euro,<sup id="cite_ref-grenze0_3-0" class="reference"><a href="#cite_note-grenze0-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> ab 2013 bei 850 Euro.<sup id="cite_ref-grenze1_4-0" class="reference"><a href="#cite_note-grenze1-4"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Die Gleitzone heißt seit 1. Juli 2019 <b>„Übergangsbereich“</b> und galt bis zum 30. September 2022 bis 1300 Euro.<sup id="cite_ref-grenze2_5-0" class="reference"><a href="#cite_note-grenze2-5"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-grenze2a_6-0" class="reference"><a href="#cite_note-grenze2a-6"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-grenze2b_7-0" class="reference"><a href="#cite_note-grenze2b-7"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Zwischen dem 1. Oktober 2022 und dem 31. Dezember 2022 galt sie bis 1.600 Euro.<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Berechnung_der_Sozialversicherungsbeiträge"><span id="Berechnung_der_Sozialversicherungsbeitr.C3.A4ge"></span>Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge</h2></div>

<p>Die Beiträge werden jeweils für <a href="Krankenversicherung" title="Krankenversicherung">Krankenversicherung</a>, <a href="Pflegeversicherung_(Deutschland)" title="Pflegeversicherung (Deutschland)">Pflegeversicherung</a>, <a href="Gesetzliche_Rentenversicherung_(Deutschland)" title="Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland)">Rentenversicherung</a> und <a href="Arbeitslosenversicherung" title="Arbeitslosenversicherung">Arbeitslosenversicherung</a> getrennt berechnet.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Zusätzliche_Beiträge"><span id="Zus.C3.A4tzliche_Beitr.C3.A4ge"></span>Zusätzliche Beiträge</h3></div>

<p>Der von den Mitgliedern der gesetzlichen Krankenkassen zu zahlende <a href="Zusatzbeitrag" title="Zusatzbeitrag">Zusatzbeitrag</a> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=SGB+V&a=242">§ 242</a><span style="display:none"></span></span> SGB V) wird ebenso berechnet wie die anderen Sozialversicherungsbeiträge. Mitglieder der gesetzlichen Pflegeversicherung, die kinderlos und älter als 23 Jahre sind, müssen einen zusätzlichen Beitrag von 0,25 % des Bemessungsentgeltes entrichten.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Umlagebeiträge_zu_den_Ausgleichsverfahren"><span id="Umlagebeitr.C3.A4ge_zu_den_Ausgleichsverfahren"></span>Umlagebeiträge zu den Ausgleichsverfahren</h3></div>

<p>Vom Arbeitgeber zu tragende <a href="Umlageverfahren" title="Umlageverfahren">Umlagebeiträge</a> zu den Ausgleichsverfahren nach dem <a href="Aufwendungsausgleichsgesetz" title="Aufwendungsausgleichsgesetz">Aufwendungsausgleichsgesetz</a> sind nach den Bemessungsentgelten zu berechnen, nach denen der Rentenversicherungsbeitrag zu berechnen ist.

Zwischen 538,01 und 2.000 Euro wird die Umlage nicht auf den vollen Bruttolohn bezahlt, sondern auf das Gleitzonenentgelt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Beispiel_für_das_Jahr_2024"><span id="Beispiel_f.C3.BCr_das_Jahr_2024"></span>Beispiel für das Jahr 2024</h3></div>

<p>Das folgende Berechnungsbeispiel bezieht sich auf das Jahr 2024.

</p>

<ul><li>Das Bruttoarbeitsentgelt des Midijobs sei 650,00 € monatlich.</li>

<li>Der Arbeitnehmer hat keine Kinder und ist mindestens 23 Jahre alt. Er ist außerhalb des Landes Sachsen beschäftigt. Sein Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung beträgt 1,7 %.</li>

<li>Es besteht Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht</li></ul>

<p>Arbeitnehmeranteil an der Sozialversicherung

</p>

<ul><li>Rentenversicherung: 14,25 Euro im Monat</li>

<li>Arbeitslosenversicherung: 1,99 Euro im Monat</li>

<li>Krankenversicherung einschließlich Zusatzbeitrag: 12,48 Euro im Monat</li>

<li>Pflegeversicherung: 5,56 Euro im Monat</li>

<li>Arbeitnehmeranteil gesamt: 34,28 Euro im Monat</li></ul>

<p>Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung

</p>

<ul><li>Rentenversicherung: 77,51 Euro im Monat</li>

<li>Arbeitslosenversicherung: 10,83 Euro im Monat</li>

<li>Krankenversicherung einschließlich Zusatzbeitrag: 67,92 Euro im Monat</li>

<li>Pflegeversicherung: 14,18 Euro im Monat</li>

<li>Arbeitgeberanteil gesamt: 170,44 Euro im Monat</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Auswirkungen">Auswirkungen</h2></div>

<p>Bei nach einem Regelentgelt berechneten Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld oder Übergangsgeld dürfen diese Leistungen 90 % eines <i>fiktiven</i> Nettoarbeitsentgeltes nicht übersteigen. Das fiktive Nettoarbeitsentgelt ist das Nettoarbeitsentgelt, das ohne Anwendung der Gleitzonenregelung gelten würde.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Gesetzliche_Fundstellen">Gesetzliche Fundstellen</h2></div>

<p>Im <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__20.html">§ 20</a></span> SGB IV findet sich die Definition der Gleitzone (Midijob). Die Berechnungsvorschrift ist bei dem jeweiligen Versicherungssystem notiert, im Fall der Rentenversicherung z. B. in <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__163.html">§ 163</a></span> Abs. 10 SGB VI.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2></div>

<ul><li><a href="Arbeitsgelegenheit" title="Arbeitsgelegenheit">Arbeitsgelegenheit</a></li>

<li><a href="Studentenjob" title="Studentenjob">Studentenjob</a></li>

<li><a href="Geringf%C3%BCgige_Besch%C3%A4ftigung" title="Geringfügige Beschäftigung">Geringfügige Beschäftigung</a></li>

<li><a href="Arbeitsgelegenheit_mit_Mehraufwandsentsch%C3%A4digung" title="Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung">Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung</a>, sogenannter „1-Euro-Job“</li>

<li><a href="Prekariat" title="Prekariat">Prekariat</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a630-geringfuegige-beschaeftigung.pdf?__blob=publicationFile&v=3">BMAS: „Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone“</a>, Broschüre, PDF</li>

<li><i>Dieses <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.informationsportal.de/sv-bibliothek/versicherung-und-beitragsrecht/gemeinsame-dokumente-der-sozialversicherung/geringfuegig-entlohnte-beschaeftigung-und-kurzfristige-beschaeftigung/">Gemeinsame Rundschreiben</a> beinhaltet den seit 2019 gültigen Stand zum Übergangsbereich. Unter anderem stammt dieses Rundschreiben von den Spitzenverbänden der Krankenkassen (Einzugsstellen) als auch von den Rentenversicherungsträgern, die die Betriebsprüfungen durchführen.</i></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/DE/Broschueren/national/minijobs_midijobs_bausteine_fuer_die_rente.pdf?__blob=publicationFile&v=13">Information der Deutschen Rentenversicherung zu „Minijob“ und „Niedriglohn-Job“, Broschüre zum PDF-Download</a>.</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.krankenkassen-direkt.de/midijobrechner">Midijobrechner / Gleitzonenrechner – berechnet online die SV-Beiträge und AG-Umlagen für Entgelte innerhalb des Übergangsbereichs (kostenfrei)</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://doku.iab.de/kurzber/2003/kb0603.pdf">Geringfügige Beschäftigung im neuen Gewand – Kurzbericht des IAB</a> (PDF-Datei; 296 kB)</li>

<li><span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/BJNR138450976BJNG000901308.html">Gesetzestext des §§ 20 ff. SGB IV</a><span style="display:none"></span></span></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://iab.de/dossier/?id=263434">Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit: Midijob – Brücke oder Teilzeitfalle?</a> Plattform mit Informationen zum Forschungsstand (abgerufen am 12. August 2022).</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/entlastung-fuer-deutschland/midijob-grenze-steigt-2145096"><i>Die Midijob-Grenze steigt.</i></a> Die Bundesregierung,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 1. Januar 2023</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=Die+Midijob-Grenze+steigt&rft.description=Die+Midijob-Grenze+steigt&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bundesregierung.de%2Fbreg-de%2Fthemen%2Fentlastung-fuer-deutschland%2Fmidijob-grenze-steigt-2145096&rft.publisher=Die+Bundesregierung&rft.language=de"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">Vgl. dazu die Rede der Bundestagsabgeordneten <a href="Thea_D%C3%BCckert" title="Thea Dückert">Thea Dückert</a>, <a href="B%C3%BCndnis_90/Die_Gr%C3%BCnen" title="Bündnis 90/Die Grünen">Bündnis 90/Die Grünen</a>, in der Sitzung des Deutschen Bundestages vom 19. Dezember 2002, Plenarprotokoll 15/16, S. 1237.</span>

</li>

<li id="cite_note-grenze0-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-grenze0_3-0">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20190111232825/https://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Navigation/3_Infos_fuer_Experten/02_ArbeitgeberUndSteuerberater/01_betriebspruefdienst/03_gleitzone/gleitzone_index_node.html"><i>Deutsche Rentenversicherung – Gleitzone.</i></a> Archiviert vom <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r250917974">

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</li>

<span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/G/gleitzone.html"><i>Gleitzone.</i></a> Lexikon. <a href="Deutsche_Rentenversicherung" title="Deutsche Rentenversicherung">Deutsche Rentenversicherung</a>,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 4. September 2022</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=Gleitzone&rft.description=Gleitzone&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutsche-rentenversicherung.de%2FDRV%2FDE%2FExperten%2FArbeitgeber-und-Steuerberater%2Fsumma-summarum%2FLexikon%2FG%2Fgleitzone.html&rft.publisher=%5B%5BDeutsche+Rentenversicherung%5D%5D"> </span></span>

</li>

<span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/U/uebergangsbereich.html"><i>Übergangsbereich.</i></a> Lexikon. <a href="Deutsche_Rentenversicherung" title="Deutsche Rentenversicherung">Deutsche Rentenversicherung</a>,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 4. September 2022</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=%C3%9Cbergangsbereich&rft.description=%C3%9Cbergangsbereich&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutsche-rentenversicherung.de%2FDRV%2FDE%2FExperten%2FArbeitgeber-und-Steuerberater%2Fsumma-summarum%2FLexikon%2FU%2Fuebergangsbereich.html&rft.publisher=%5B%5BDeutsche+Rentenversicherung%5D%5D"> </span></span>

</li>

<span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Allgemeine-Informationen/Wissenswertes-zur-Rente/FAQs/Gesetzesaenderungen/02_welche_regelung_tritt_zum_1_juli_in_kraft.html"><i>Welche Regelung tritt zum 1. Juli 2019 in Kraft?</i></a> <a href="Frequently_Asked_Questions" title="Frequently Asked Questions">Frequently Asked Questions</a>. <a href="Deutsche_Rentenversicherung" title="Deutsche Rentenversicherung">Deutsche Rentenversicherung</a>,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 4. September 2022</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=Welche+Regelung+tritt+zum+1.+Juli+2019+in+Kraft%3F&rft.description=Welche+Regelung+tritt+zum+1.+Juli+2019+in+Kraft%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutsche-rentenversicherung.de%2FDRV%2FDE%2FRente%2FAllgemeine-Informationen%2FWissenswertes-zur-Rente%2FFAQs%2FGesetzesaenderungen%2F02_welche_regelung_tritt_zum_1_juli_in_kraft.html&rft.publisher=%5B%5BDeutsche+Rentenversicherung%5D%5D"> </span></span>

</li>

<span class="cite">Jana Tashina Wörrle: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/midijob-verdienen-aenderungen-ab-2019/150/3093/376834"><i>Mehr verdienen im Midijob: Das gilt ab 2019.</i></a> <a href="Deutsche_Handwerks_Zeitung" title="Deutsche Handwerks Zeitung">Deutsche Handwerks Zeitung</a>, 22. August 2019,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 24. Dezember 2018</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=Mehr+verdienen+im+Midijob%3A+Das+gilt+ab+2019&rft.description=Mehr+verdienen+im+Midijob%3A+Das+gilt+ab+2019&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutsche-handwerks-zeitung.de%2Fmidijob-verdienen-aenderungen-ab-2019%2F150%2F3093%2F376834&rft.creator=Jana+Tashina+W%C3%B6rrle&rft.publisher=%5B%5BDeutsche+Handwerks+Zeitung%5D%5D&rft.date=2019-08-22"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.haufe.de/personal/entgelt/minijob-und-midijob/midijob-neue-hoechstgrenze-und-formeln_78_562848.html"><i>Midijob: Neue Höchstgrenze und Formeln im Übergangsbereich.</i></a> In: <i>haufe.de.</i> 17. August 2022,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 1. Januar 2023</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMidijob&rft.title=Midijob%3A+Neue+H%C3%B6chstgrenze+und+Formeln+im+%C3%9Cbergangsbereich&rft.description=Midijob%3A+Neue+H%C3%B6chstgrenze+und+Formeln+im+%C3%9Cbergangsbereich&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.haufe.de%2Fpersonal%2Fentgelt%2Fminijob-und-midijob%2Fmidijob-neue-hoechstgrenze-und-formeln_78_562848.html&rft.date=2022-08-17&rft.language=de"> </span></span>

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